Warum ist Employer Branding wichtig?<\/h2>\n\n\n\n

Studien sch\u00e4tzen die Kosten f\u00fcr die Fluktuation eines qualifizierten Mitarbeiters auf das ein- bis zweifache des Jahresgehalts. Das beinhaltet nicht nur die Kosten und den Zeitaufwand f\u00fcr die Rekrutierung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters. Ein wesentlicher Kostenfaktor ist der ausscheidende Mitarbeiter, dessen Stelle neu zu besetzen ist. Dazu geh\u00f6ren u.a.:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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• Kosten durch die Minderleistung infolge der inneren K\u00fcndigung,<\/li>
• Kosten der Mehrbelastung der Mitarbeiter, die die Arbeit des ausscheidenden Kollegen \u00fcbernehmen m\u00fcssen,<\/li>
• Kosten f\u00fcr entgangene Auftr\u00e4ge,<\/li>
• Kosten eines Dominoeffekts der K\u00fcndigung auf andere Mitarbeiter.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  Deswegen ist die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung der Besch\u00e4ftigten ans Unternehmen im Employer Branding genauso wichtig wie die schnelle Stellenbesetzung. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n

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